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安徽省出台规定强化女职工劳动保护

发布时间:2019-05-08 21:31 来源:未知 编辑:admin

  安徽省当局常务会议日前通过了《安徽省女职工劳动庇护出格划定》,将于3月1日起正式施行。该《划定》不只就女职工劳动庇护的当局职责、用人单元权利等方面予以强化,而且就女职工劳动庇护范畴和劳动庇护内容进行进一步充分和细化,对女职工劳动庇护特殊待遇进一步规范,同时对违反出格划定的法令义务予以明白。

  相较1990年安徽省当局公布的《安徽省女职工劳动庇护实施法子》,此次的《划定》有着诸多新变化。《划定》明白要求,县级以上人民当局该当加强对女职工劳动庇护工作的带领。用人单元的女职工劳动庇护环境将被作为权衡单元信用的主要目标。在用人单元须履行的女职工劳动庇护权利条目中,出格插手了“成婚”一词,要求“不得以女职工成婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低工资、福利待遇,辞退或解除劳动合同”。

  在保守的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”庇护的根本上,《划定》将女职工更年期也纳入庇护范畴,并上升四处所性当局规章层面;明白了“痛经假”,细化了流产休假假期,出格添加了“怀孕满7个月以上终止怀胎的,休产假98天”的划定;进一步明白了用人单元防止和遏止职场性骚扰的职责。此外,还制定了哺乳用房、女职工体检等一些女职工劳动庇护的人道化条目。

  按照《划定》,用人单元若违反相关条目,侵害女职工合法权益,县级以上人力资本和社会保障部分、安监等相关部分将责令更正,并赐与行政惩罚。同时,全省工会组织也将接管女职工相关赞扬,并转相关部分查处。

  据领会,安徽省总工会及全省各级工会为此次《划定》的修订工作做了大量的前期调研和论证工作。从2014年起头,省总工会在全省工会系统开展了立法调研,与工会干部、企业办理者、一线职工、当局相关部分担任人、专家学者座谈交换,收集女职工劳动庇护工作的看法和建议共2000余条,撰写相关调研演讲40多篇。

  《划定》施行后,安徽省总工会将举行宣传月和征询日勾当,邀请相关专家为职工现场解读、答疑释惑。同时,省总工会打算于下半年组织相关人员对贯彻落实环境进行专项督查。(记者陈华)

  (责编:闫妍、秦华)

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